GREAT PLACE TO WORK^®

Was braucht ein Unternehmen, um Dienstleistungen zu erbringen, die Kunden wahrhaft zufriedenstellen? Qualitativ hochwertige Leistungen? Innovationskraft? Flexibilität? Für die HANSAINVEST gehört das alles dazu – aber der mit Abstand wichtigste Erfolgsfaktor ist die Belegschaft.

Dienstleistungen werden von Menschen für Menschen gemacht und nur zufriedene Mitarbeitende können die Leistungen erbringen, die die Kunden zufriedenstellen – das weiß die Service-KVG HANSAINVEST, bei der das Wort „Service“ schon in der Funktionsbeschreibung steht, wohl am besten. Daher arbeitet die HANSAINVEST Hanseatische Investment-GmbH seit zwei Jahren intensiv an ihrer Kultur- und Organisationsentwicklung.

Dass sich die Bemühungen gelohnt haben, bestätigt nun die Zertifizierung als „attraktiver Arbeitgeber“ durch das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®.

Grundlage für die Great Place to Work®-Zertifizierung bilden die Bewertungen der HANSAINVEST-Mitarbeitenden, die ihre Einschätzungen im Rahmen einer freiwilligen und anonymen Online-Umfrage abgegeben haben. Abgefragt wurden neben zentralen Arbeitsplatzaspekten vor allem Kulturthemen wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Wertschätzung, Führung, Stolz auf das Unternehmen und Teamgeist.

„Der Wettbewerb um geeignete Arbeitskräfte wird auch in der Fondsbranche immer härter“, berichtet Dr. Jörg W. Stotz, Sprecher der Geschäftsführung. „Doch wir brauchen fähige Kolleginnen und Kollegen, um die Bedürfnisse unserer Fondspartner zu erspüren und ihnen bestmöglich nachzukommen.“ Für die Bindung von Bestandspersonal sowie zur Anwerbung neuer Arbeitskräfte steige neben Gehältern und Urlaustagen vor allem auch die Relevanz von Firmenkultur, Arbeitsplatzgestaltung und -atmosphäre. Und genau daran habe die HANSAINVEST gearbeitet, erklärt Stotz. „Wir freuen uns daher sehr, dass der Großteil unserer Mitarbeitenden dies laut der renommierten Great Place to Work®-Umfrage zu schätzen weiß und gern bei uns arbeitet.“

Die wohl sichtbarste Veränderung der vergangenen Zeit ist der Umzug der Hamburger Zentrale in ein neues Bürogebäude. Unter Einbindung der Mitarbeitenden wurden Innenarchitektur und Ausstattung – vom individuellen Arbeitsplatz bis hin zum Gebäudegrundriss – auf die Bedürfnisse einer modernen und kollaborativen Arbeitswelt ausgerichtet. Hinzu kommen vielfältige Maßnahmen rund um die Themen Führung, Arbeitsorganisation und Werteentwicklung.

„Wir möchten unserer Belegschaft nicht nur im räumlichen Sinne einen Ort geben, an dem das Arbeiten Freude bereitet“, erklärt Ludger Wibbeke, Geschäftsführer HANSAINVEST. „Wir finden, dass ein familiäres Miteinander und Werte wie Verlässlichkeit, Vertrauen und Respekt eine schöne Räumlichkeit erst zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen. Und dass sich unsere Mitarbeitenden mit diesen Werten identifizieren und sich bei uns wohlfühlen, spüren auch unsere Fondspartner in der Zusammenarbeit. Nicht ohne Grund bezeichnen wir uns samt Belegschaft und Fondspartnern gern als ‚HANSA-Familie‘.“

Von den rund 300 Beschäftigten an den Standorten Hamburg, Frankfurt und Luxemburg haben sich rund 80 Prozent der Belegschaft an der unabhängigen Umfrage beteiligt und mit ihren Stimmen zur Zertifizierung beigetragen. Allein in Deutschland werden jährlich mehr als 100.000 Mitarbeitende aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen durch das Great Place to Work®-Institut befragt. Weltweit sind es circa zehn Millionen Befragungsteilnehmer und -teilnehmerinnen in mehr als 10.000 Unternehmen und rund 60 Ländern. Im Gesamtvergleich gehört die HANSAINVEST zu den besten 30 Prozent aller befragten Unternehmen in Deutschland.

Nach der Verleihung der Auszeichnungen „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2022“ (Focus-Business), „Arbeitgeber der Zukunft“ (Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung) und „Top Company Award 2022“ (Kununu) ist die Zertifizierung von Great Place to Work® eine weitere Anerkennung für den Arbeitgeber HANSAINVEST im Jahr 2022.